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Bis St. Louis war die Fahrt auch noch aufregend, weil es ja unsere erste selbstständige Amerikareise war. Ab St. Louis gab es dann aber für fünf Stunden nur Maisfelder zu sehen und auch das Benzin wurde, je näher wir Chicago kamen, immer teurer. Gegen 10 sind wir dann endlich in unserem Hotel angekommen und waren heilfroh, endlich ins Bett fallen zu können. Für das Zimmer haben wir Dank ausgefeilter Recherche einen guten Preis bekommen, was uns anhand der Preise fürs Parken (22 Dollar pro Tag) und für Getränke (ein kleiner Kaffee 8 Dollar und ein halber Liter Wasser für 5, natürlich beides mit zusätzlicher Servicepauschale von 3 Dollar und 22% Steuern und weiteren Gebühren) deutlich wurde. Die Sache hatte allerdings einen Haken: Unser Flur war der Party-Flur und die übrigen Gäste feierten bis in den frühen Morgen. Für mich war das weiter kein Problem - ich bin ja durch Lumpi abgehärtet und kann auch bei Gebell oder jeglichem anderen Lärm schlafen - aber Astrid nicht. Zum Glück haben wir für die nächsten zwei Nächte ein anderes Zimmer bekommen und auch Astrid konnte schlafen. Am Samstag sind wir trotzdem früh aufgestanden und sind mit der Bahn - der Elevated Railroad - in die Innenstadt gefahren. Dort mussten wir zunächst einmal ein Café zum Frühstücken finden und fanden - nach langer Suche - ein mexikanisches Fastfood-Restaurant. Aber das Frühstück war lecker und gar nicht einmal so ungesund - es gab schließlich frischen Orangensaft! Nach dem Frühstück waren wir dann am Strand und am Navy Pier und sind dann erstmal die berühmte Michigan Avenue entlang gewandert. Dort haben uns ein wenig selbst bemitleidet, weil die vielen schönen Geschäfte - Gucci, Prada und so weiter - ein wenig zu teuer waren. :D Machte aber nix, denn auf der anschließenden Stadtrundfahrt gab es schließlich kostenlose T-Shirts - in L oder XL. :D Die Stadtrundfahrt war aber große klasse und wir haben viele Fotos machen können. Ausgestiegen sind wir am Field Museum, um die nach Oprah Winfrey berühmtesten Damen Chicagos zu bewundern - Sue und Lucy. 


To: MU Faculty, Staff and Students
Re: Operating Guidelines for Employees in Response to Pandemic Flu
Novel H1N1 influenza (“swine flu”) is present at MU. The Centers for Disease Control and Prevention (CDC) estimate that 30 to 50 percent of the population may be affected by the novel H1N1 flu. Please stay at home and do not come to work if you are experiencing flu-like symptoms. Make contact with your health care provider if you are ill.
• Prevention (Hygiene and Cleaning):
• Sanitize "high-touch" surfaces (doorknobs, elevator buttons, tables, counters)
• Use good hand hygiene and respiratory etiquette (sneezing on shirt sleeve, elbow; frequent hand washing)
• Phoning your health care provider
• If you are pregnant or have chronic medical conditions, please contact your health care provider for recommendations. Such conditions include respiratory concerns (like asthma), heart problems, kidney, liver or blood disorders, diabetes, metabolic disorders, immune suppression caused by medications or HIV, or other medical conditions that may require long-term aspirin therapy
• Communication:
• Communicate with your health care provider to assure proper care is being followed
• Communicate with your supervisor or department head for all days that you plan to be absent from work
• Make sure your contact information in MyHR is current
IF YOU ARE SICK:
• Employee responsibilities
• Self-isolation: If you have flu-like illness symptoms, you should stay at home or isolate yourself as much as possible
• Pain and fever should be managed by taking ibuprofen or acetaminophen
• Do not return to work until 24 hours after you no longer have a fever (100°F or 38°C) or other flu symptoms without fever-reducing medications
• MU Health Care employees have specific instructions for returning to work after the flu. Please go to the website athttp://muhealth.org/body.cfm?id=2020
• Compensation
• Staff employees may use sick leave, vacation or personal days for all days absent from work
• The 12-day limit on the use of family sick leave will be lifted to allow for absences to care for ill family members
• Employees without paid time off can use leave without pay if they are ill or must care for a sick family member
More information, including steps you can take to prevent the spread of influenza, can be found at MU Alert and Flu.gov.








